近日，安平集團積極響應上級黨委號召，選派優(yōu)秀項目經理參加市物業(yè)服務行業(yè)協(xié)會牽頭，市住建局組織的，以“不忘初心，牢記使命”為主題的“走進標桿企業(yè)，推進行業(yè)發(fā)展”的參觀學習活動。先后走進優(yōu)秀物業(yè)企業(yè)，讓我們看到有溫度，有色彩，有活力的服務，使百姓生活更加舒適無憂，做到難題有人解，娛樂有場所，節(jié)日有活動，安全有保障等。使朝陽市物業(yè)服務行業(yè)正向著“紅色物業(yè)”這條陽光快道奮力前行。

 

 

    傳遞第一個聲音：黨建引領，注入活力

    年初以來，政府機關把物業(yè)管理作為當前的陽光行業(yè)來抓，采取“走出去請進來"的方式，助推行業(yè)發(fā)展，邀請高校教授進行“紅色物業(yè)”專題講座，派人參覌省內外知名企業(yè)和物業(yè)小區(qū)，著重突出一個字“紅”，也可以說是紅色引擎工程，讓服務企業(yè)和廣大百姓在黨旗映照下和黨組織關懷下健康發(fā)展。

    通過黨建引領，把街道社區(qū)、業(yè)主委員會和物業(yè)企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，積極把黨員融入三大團隊當中，實行“雙向交流、交叉任職”，明確權責，起到互相監(jiān)督、互相制約、實現(xiàn)雙贏目的，既安全穩(wěn)定又友好和平。應以時不我待的推進步代，為物業(yè)小區(qū)和朝陽社會發(fā)展注入活力。

 

 

    傳遞第二個聲音：完善機制，依法運營

    黨組織滲透到小區(qū)和物業(yè)服務企業(yè)，讓紅色基因一直延續(xù)下去，這是符合黨和國家的方針政策。物業(yè)企業(yè)依法進駐依規(guī)運行，組織是靠山，這既是紅線又是底線。首先根據(jù)服務性質健全制度。如人員崗位職責、業(yè)主娛樂場所規(guī)定、設備運行程序規(guī)章和消防應急預案等，做到制度上墻，人人入心，常態(tài)化落實。其次依據(jù)服務的環(huán)境適當組織消防、疏散和逃生演練，讓廣大百姓知道安全的重要和家庭的重要，既有安全感又有獲得感。讓規(guī)范管理引導百姓生活，乃至形成互動習慣。

 

 

    傳遞第三個聲音：定人定崗，各盡其責

    這是黨組織選人用人的要求，也是服務企業(yè)作為黨組織的一分子的職責所在。把那些又紅又專，會做組織工作、宣傳工作和溝通工作的人才放到重要位置，尤其是黨員，才能使企業(yè)和服務單位良性發(fā)展。如對所有工作人員實行每日一檢，每周一評，每月一結，每季一獎等措施，在所有工作人員和業(yè)主當中積極宣揚好人好事，讓正能量的人成為榜樣。

 

 

     物有甘苦，嘗之者識；道有夷險，履之者知。通過“紅色物業(yè)”活動開展以來，安平集團一直把黨的聲音當成企業(yè)安身立命之本，擲地有聲。先后選調優(yōu)秀黨員進入黨組織，建立黨員活動室、圖書室，業(yè)主投訴接待室等，同時把優(yōu)秀黨員放到重要崗位當項目經理，多次配合基層單位申請維修基金、文藝演出和扶貧幫困工作。一系列的舉措使黨旗永遠在安平集團高高飄揚，從上至下為社會做貢獻的氛圍更加濃厚。